1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детского сада №5
муниципального образования «Город Донецк» (МБДОУ детского сада №5
г.Донецка) в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ,
Уставом МБДОУ детского сада №5 г.Донецка (далее – Учреждение).
1.2. Общее собрание работников МБДОУ детского сада №5 г.Донецка (далее
- Собрание)
является постоянно действующим высшим органом
коллегиального управления.
1.3. В Собрании участвуют все работники, работающие на условиях полного
рабочего дня по основному месту работы в МБДОУ детском саду №5
г.Донецка.
1.4. Положение об Общем собрании работников обсуждается на общем
собрании работников Учреждения, утверждается приказом по ДОУ и
вводится в действие с указанием даты введения.
1.5. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Собранием
и принимаются на его заседании.
1.6. Срок данного
принятия нового.

положения не ограничен. Положение действует
2.

до

Компетенции Собрания

2.1.Определение приоритетных направлений деятельности МБДОУ детского
сада №5 г.Донецка, перспектив его развития.
2.2.Работа и утверждение коллективного договора, правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ и иных документов, регулирующих трудовые
отношения с работниками.
2.3.Решение вопросов социальной защиты работников.
2.3.Организация общественных работ.
3.Функции Собрания
Общее собрание работников Детского сада:
3.1. Определяет приоритетные направления деятельности Учреждения, его
развития.
3.2. Обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного
договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работ,

графики отпусков работников ДОУ, иные документы, регулирующие
трудовые отношения с работниками.
3.3.Обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения.
3.4. Рассматривает вопросы охраны
и безопасности условий труда
работников, охраны жизни и здоровья воспитанников в Учреждении.
3.5. Определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и
льгот в пределах компетенции Учреждения.
3.6. Знакомится с итоговыми документами по проверке государственными
и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе.
3.7. Заслушивает отчет Заведующего об исполнении плана финансовохозяйственной деятельности, о результатах самообследования.
3.8. Избирает из числа работников представителей в органы и комиссии
МБДОУ детского сада №5 г.Донецка.
3.9. Ходатайствует о награждении работников Учреждения.
3.10. В рамках действующего законодательства принимает необходимые
меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости.
Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.
4. Права Собрания
Собрание имеет право:
4.1. Создавать временные
или постоянные комиссии, решающие
конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.
4.2. Вносить изменения и дополнения в коллективный договор руководства
и работников МБДОУ детского сада №5 г.Донецка.
4.3. Определять
Учреждения.

представительство

в

суде

интересов

работников

4.4.Вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов
общественной жизни коллектива.

4.5. Каждый член Собрания имеет право:
- потребовать обсуждения Собранием любого вопроса, касающегося
деятельности учреждения, если его предложение поддержит не менее
одной трети членов собрания;
- при несогласии с решением Собрания высказать свое мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Собранием
5.1. На заседания Собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций
органов муниципального
и
государственного управления. Лица приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.2. Собрание действует бессрочно, проводится и созывается по мере
надобности, но не реже двух раз в год. Инициатором созыва Собрания может
быть Учредитель, Заведующий ДОУ, профессиональный союз или не менее
одной трети работников.
5.3. Ведение Собрания осуществляет Заведующий. Заведующий вправе
привлекать к участию в Собрании любых юридических и (или) физических
лиц.
Протоколы Собрания ведет секретарь, избираемый из числа присутствующих
на заседании открытым голосованием простым большинством голосов.
5.4. Заведующий:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее чем за 20 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Заседание Собрания правомочно, если на нем присутствует более
половины работников Учреждения.
5.6. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием,
простым большинством голосов присутствующих на заседании,
оформляются протоколом. В случае равенства голосов решающим является
голос Заведующего Детским садом. В случае если Заведующий ДОУ не
согласен с решением Собрания, он выносит вопрос на рассмотрение
Учредителя.

5.7. Решения Собрания, принятые в пределах его полномочий, являются
обязательными к исполнению для всех работников ДОУ.
6.Делопроизводство Собрания
6.1. Заседания Собрания оформляются протоколом.
6.2. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (Ф.И.О., должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива,
приглашенных лиц;
- решение.
6.4. Протоколы подписываются Заведующим и секретарем Собрания.
6.5. Нумерация протоколов Собрания ведется от начала года.
6.6. В конце календарного года составляется книга протоколов Собрания,
нумеруется, прошнуровывается, скрепляется подписью Заведующего и
печатью Учреждения.
6.7. Книга протоколов Собрания хранится в делах Учреждения (50 лет) и
передается по акту (при смене руководителя, передачи в архив).